人事經理

崗位職責

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備,對公司人員的檔案進行統一的管理。

4、依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

5、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

6、根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

7、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

8、負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

9、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。

10、定期策劃、組織圍繞企業文化的員工活動。


招聘要求:

1、人力資源、企業管理、行政類相關專業大學專科及以上學歷,三年及以上工作經驗。

2、身體健康,具有良好的心理素質,良好的個人形象和較好的親和力。

3、男女不限,年齡29歲--40歲。

4、待遇:6K-10K,每周休息1天半。

5、福利:社會保險、午餐補貼、帶薪年假、旅游福利。


   注:上班地點可選擇廣州、佛山  

 

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